年輕人對製造業的熱愛可以緩解勞力短缺的情況\

 

 

 

 

人們普遍認為，中國年輕人不願意在製造業工作，主要是因為工作環境和工資。政府不斷增加對產業的投入與支持，增強自主創新能力，幫助產業獲得一批具有自主智慧財產權的關鍵技術，並推動產業高品質發展取得新進展。

 

許多畢業生的就業心態也在改變。最近一項針對畢業生的調查顯示，收入和福利是他們找工作時最關心的問題。

 

大數據顯示，截至4月底，畢業生投遞履歷數量成長最快的10個產業中，前三名均與智慧製造、人工智慧技術等高新技術相關。

 

製造業的發展離不開智力和科技創新，更離不開積極創新的企業文化。為員工提供良好的職涯發展環境和成長空間，可以激勵更多年輕求職者選擇製造業，從而賦予製造業更多的活力和創造力。製造業要積極因應挑戰，大學要緊跟產業發展新科技新趨勢，促進人才供需較好匹配。

 

多年來，我國製造業人員普遍薪資低、工作時間長、工作內容枯燥，使得年輕人對製造業的發展前景感到悲觀，進而造成勞動力和高素質人才的短缺。這嚴重限制了我國製造業高品質發展，限制了我國製造業擺脫「大而不強」的困境。

 

年輕人進入製造業的意願不斷增強，具有正面意義，有利於企業解決長期困擾企業的用工荒問題。製造業要透過加大培訓力度，加大對高層次人才的吸引力。學校、教育部門和政府需要共同努力，創造更好的條件，讓製造業成為年輕人眼中的有前途的產業。

 

[간체자]

 

人们普遍认为，中国年轻人不愿意在制造业工作，主要是因为工作环境和工资。政府不断增加对产业的投入与支持，增强自主创新能力，帮助产业获得一批具有自主智慧财产权的关键技术，并推动产业高品质发展取得新进展。

 

许多毕业生的就业心态也在改变。最近一项针对毕业生的调查显示，收入和福利是他们找工作时最关心的问题。

 

大数据显示，截至4月底，毕业生投递履历数量成长最快的10个产业中，前三名均与智慧制造、人工智慧技术等高新技术相关。

 

制造业的发展离不开智力和科技创新，更离不开积极创新的企业文化。为员工提供良好的职涯发展环境和成长空间，可以激励更多年轻求职者选择制造业，从而赋予制造业更多的活力和创造力。制造业要积极因应挑战，大学要紧跟产业发展新科技新趋势，促进人才供需较好匹配。

 

多年来，我国制造业人员普遍薪资低、工作时间长、工作内容枯燥，使得年轻人对制造业的发展前景感到悲观，进而造成劳动力和高素质人才的短缺。这严重限制了我国制造业高品质发展，限制了我国制造业摆脱「大而不强」的困境。

 

年轻人进入制造业的意愿不断增强，具有正面意义，有利于企业解决长期困扰企业的用工荒问题。制造业要透过加大培训力度，加大对高层次人才的吸引力。学校、教育部门和政府需要共同努力，创造更好的条件，让制造业成为年轻人眼中的有前途的产业。

 

 

网址：

https://www.chinadaily.com.cn/a/202311/08/WS654ac98ba31090682a5ecf7e.html